工作职责：我一直从事人力行政各模块的管理工作，协助总经理制定人力资源战略规划，提出部门用人合理化意见。制定招聘，培训计划并组织实施。负责各层级员工绩效考核制度制定，考核实施。负责员工薪酬福利，社保，公积金的计算及发放。公司企业文化的建设，员工关系的发展。负责制定部门年度工作计划，控制公司运营成本。公司行政后勤事务的管理（各项会议、活动的组织，公文，公章，档案，证照的管理，办公用品和固定资产采购和发放，车辆的管理等等。）完成领导交办的其他工作。